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研磨行業(yè)工資水平影響人才走向

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發(fā)表時(shí)間：2020-05-19 08:36
近日有記者對一些全國各地的普通研磨人士進(jìn)行了一些簡(jiǎn)單交流，交流話(huà)題主要是對日前被網(wǎng)上炒的沸沸揚揚的工資問(wèn)題。這些人里面有普通的工人，也有研磨專(zhuān)業(yè)的往屆畢業(yè)生，和剛畢業(yè)的學(xué)生。因為這些群體的分布量較大更能反映我們行業(yè)人員的實(shí)際收入水平。


　 　浙江一網(wǎng)友反映這個(gè)行業(yè)工資水平普遍較低，伴隨今年的物價(jià)上漲而工資不漲現象，有些同事選擇了離開(kāi)轉行。他還說(shuō)道，工資超低帶來(lái)的后果是嚴重的惡性循環(huán)，他說(shuō)：“在他們廠(chǎng)里一般的工人除了日常消費和養家糊口外無(wú)剩余。而對于那些所謂的技術(shù)員來(lái)講，情況也并不怎么好。低工資使他們失去了許多技術(shù)培訓和再教育機會(huì )。這就導致了一些這個(gè)行業(yè)為什么總是技不如人的一部分原因——無(wú)力創(chuàng )新。而國際市場(chǎng)上低端產(chǎn)品又嚴重過(guò)剩，企業(yè)只好大搞價(jià)格戰和低價(jià)競爭，企業(yè)效益很低，更沒(méi)錢(qián)提高工人的工資。有的企業(yè)是有能力提高員工工資的，但在老板看來(lái)人才是可以拿錢(qián)來(lái)?yè)Q來(lái)的。員工走了，他們就找一些新手，好的是，這些企業(yè)的技術(shù)質(zhì)量和操作基本沒(méi)什么技術(shù)含量。所以企業(yè)也就得以繼續生存了。這是一部分行業(yè)的人才利用現象。


　    廣東一剛畢業(yè)小劉也反映類(lèi)似問(wèn)題，他是在一不織布磨具企業(yè)工作的。前段時(shí)間漲價(jià)風(fēng)波讓此企業(yè)也為之震撼。不斷上漲的物價(jià)與公司穩定不變的工資相比，有些員工則選擇了跳槽。一度使得公司人才流失，造成了一段時(shí)間生產(chǎn)的混亂。這些人是在企業(yè)待上最少兩年以上，掌握一定的技術(shù)。而自己剛畢業(yè)沒(méi)什么經(jīng)驗，則選擇了暫時(shí)留下。但她覺(jué)得如果針對社會(huì )上目前的現象，企業(yè)如果不再采取合理相關(guān)措施，估計年后自己也會(huì )選擇跳槽。因為現在這種情況已經(jīng)使得自己每月透支。員工生存受到漲價(jià)威脅。


　 　針對近日網(wǎng)上所說(shuō)的“工資到2020年漲3-4倍”，行業(yè)人士認為這只不過(guò)是“畫(huà)餅充饑”。2020？為什么不是2008？相差十二年，到時(shí)候估計這句話(huà)都被人忘記了！也有人認為如果工資能漲到3-4倍，那估計到時(shí)候的物價(jià)要漲到現在的7-8倍了。



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